企業も人材も個性的 - 鳥越俊太郎（とりごえしゅんたろう）×藤井健太郎（ふじいけんたろう）

藤井：

弊社のスタンスでは良い部分があれば、悪い部分を補うのではなく、良い部分をもっと延ばしてもらう、それが一番、本人にとっても幸せだし、今後の最強の武器となりえると思います。

また、弊社の人間は非常にモティベーションが高く、自分で考え、自分で決断し、自分でリスクをきちんとテイクできる人材が揃っています。

企画なども自分たちで提案し、提案した人がリーダーとなって次々と世に送り出しています。
もちろん、新人だろうと経験が長いとかは関係ありません（もちろん、知識は必要ですが）。
手を上げないと損ですから、手を上げたもの勝ちです。もちろん、通常業務をしながらなので激務です。
ただ、そこで人間としてさらに成長してもらいたいと見守っています。

鳥越氏：

あなた方の場合は必要だから知識が生まれてくるんだよね。
日本の社会はまず知識を詰め込んで、それにあったニーズを探すってのが多いけれども、あなた方は逆だよね。
それが強いなって思うよ。それ今からの人たちにも必要だと思うんだよね。

人間を動かしているものはなんなのかって言うのが基本。最後に残るのは好奇心。
それは僕の場合だけど。自分を動かしてるものはなんだろうっていうのを突き詰めたら、道は開けてくると思うんだよね。